/photos/644/644107138/451d3e7776d846c6b2b1b3af8c2ac183.jpg "¿Para qué sirve el Servicio de Mediación y Arbitraje de Canarias?")
Publicado: 13/04/2017
Todos
los empresarios deberían contar con la ayuda de una buena gestoría asesoría en Las Palmas de Gran Canarias porque lo van a
necesitar con toda seguridad en un plazo
de tiempo más o menos largo. Un empleado despedido o descontento con su
retribución puede acudir al SEMAC (Servicio de Mediación y Arbitraje de
Canarias) y es en estos casos cuando necesitará estar bien asesorado.
Cuando se despide a un trabajador o hay algún otro tipo de enfrentamiento entre
empresa y empleado, antes de abrir la vía judicial el empleado ha de solicitar
que se realice un acto de conciliación para tratar de solventar el problema de
forma amistosa. La ley obliga al empleado a presentar ante el SEMAC una
papeleta de conciliación, un escrito en el que expone sus quejas y solicita la
intervención de un mediador. A partir de ese momento el SEMAC convoca a los
representantes de la empresa y del trabajador a una reunión con el fin de
acercar posturas y, si es posible, cerrar un acuerdo.
El trabajador puede asistir en compañía de un abogado y la empresa puede contar
con la ayuda de expertos de su gestoría
asesoría en Las Palmas de Gran Canarias para
que puedan
negociar en nombre de la empresa y
comprobar que el acuerdo cumple con todos los
requisitos legales sin dañar los intereses del empresario.
Si
en el acto de conciliación las dos partes se ponen de acuerdo, lo que hayan
decidido tendrá la misma validez que si lo hubiera ordenado un juez. Si por el
contrario, no consiguen acercar posturas, será potestad del trabajador decidir
si quiere interponer una demanda judicial.
Para resolver problemas laborales lo mejor es contar con el asesoramiento de
profesionales como Calzada Fiol &
González Abogados.
